termijn berekenen Algemene termijnenwet

De wet is van 1964 en geldt voor termijnen die in een wet of een algemene maatregel van bestuur staan. Vier artikelen doen ertoe bij het tellen.

• Artikel 1Eindigt een termijn op een zaterdag, zondag of erkende feestdag, dan loopt hij door tot en met de eerstvolgende dag die dat niet is. Niet bij een termijn die je terugrekent vanaf een tijdstip of gebeurtenis.
• Artikel 2In een termijn van drie dagen of langer zitten minstens twee werkdagen. Zo nodig wordt hij verlengd.
• Artikel 3Welke dagen erkende feestdagen zijn. Zie hieronder.
• Artikel 4De wet geldt niet voor termijnen in uren, van meer dan 90 dagen, twaalf weken of drie maanden, of van een jaar of langer. Ook niet voor termijnen over de bekendmaking, inwerkingtreding of buitenwerkingtreding van wettelijke voorschriften en voor vrijheidsbeneming.

Artikel 2 is er voor korte termijnen rond een weekend. Een termijn van drie dagen na een vrijdag eindigt op maandag. Daarin zit maar één werkdag, dus loopt hij door tot en met dinsdag.

De wet zegt niet hoe je maanden telt. Wij tellen tot hetzelfde dagnummer in de maand waarin de termijn eindigt. Heeft die maand dat dagnummer niet, dan nemen we de laatste dag: een maand na 31 januari is 28 februari, of 29 in een schrikkeljaar.

De wettekst staat op wetten.overheid.nl: Algemene termijnenwet.

Voor de Algemene termijnenwet niet. Die behandelt zaterdag net als zondag en een erkende feestdag: eindigt een termijn op zo’n dag, dan loopt hij door.

Het opschrift van de wet zegt het al: een wet over de berekening van termijnen in verband met de zaterdag, de zondag en algemeen erkende feestdagen. Eindigt een termijn op een zaterdag, dan schuift hij door naar maandag. Is die maandag een feestdag, dan nog verder.

Dat geldt voor wettelijke termijnen. Wat in je arbeidsovereenkomst, een contract of een andere regeling een werkdag is, kan anders zijn. Hoeveel werkdagen een jaar heeft, staat bij werkdagen in een jaar.

Een bezwaartermijn van zes weken eindigt zes weken na de dag van de bekendmaking, op dezelfde weekdag. Valt dat op een vrije dag, dan schuift hij door.

Volgens de Algemene wet bestuursrecht is de termijn voor bezwaar en beroep zes weken (artikel 6:7). Meestal begint hij op de dag na de bekendmaking van het besluit (artikel 6:8). Bij een besluit aan jou is dat de dag van toezending, niet de dag waarop je de brief kreeg (artikel 3:41 Awb). Een bezwaarschrift is op tijd als het binnen is voor het einde van de termijn. Per post telt het als het voor het einde op de post is gedaan en uiterlijk een week na het einde van de termijn binnenkomt (artikel 6:9).

Een besluit is bekendgemaakt op maandag 15 februari 2027. Zes weken later is het maandag 29 maart 2027, tweede Paasdag. De termijn loopt daarom tot en met dinsdag 30 maart 2027.

De artikelen staan in afdeling 6.2 van de Awb. Een andere wet kan een andere termijn hebben. Kijk in het besluit zelf: daar hoort de termijn in te staan.

Negen dagen: Nieuwjaarsdag, Goede Vrijdag, tweede Paasdag, Koningsdag, 5 mei, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag en de beide Kerstdagen.

Artikel 3 noemt er acht en stelt Goede Vrijdag daarmee gelijk. Valt 27 april op een zondag, dan is Koningsdag op zaterdag 26 april. Een termijn die dan op 26 april eindigt, loopt door tot maandag 28 april.

Op grond van het derde lid kunnen bij koninklijk besluit nog andere dagen worden gelijkgesteld. Die wisselen en telt deze rekenhulp niet mee. Komt de uitkomst op een dag tussen een feestdag en het weekend, dan staat dat bij de uitkomst.

De datums per jaar staan bij de werkdagen: 2026 en 2027. Een datum plus een aantal dagen zonder de wet reken je uit bij datum plus of min dagen.